第三一一章 面谈 (第2/2页)

都正常开展工作，每个部门都尽力合作，让客户高高兴兴地进来，又高高兴兴地离开，那我们就算完成了自己的使命，发挥出了自己的效能，并且达到了预期目标。所以，一个好职工的标准就是，干好领导分配给自己的本职工作，所以，在企业里，一定要有层级观念，要做到尊敬领导。”

    “是，我记住了，王总。”

    徐凌霜从椅子上站起来，毫无犹豫地回复道。

    徐凌霜不得不承认，王荣胜说的很是有道理，在一个公司里，百分之九十九的员工只要完成自己分内的事情就行了，尤其是像龙城酒店这种集团性质的公司，创新和变革大部分都有总公司负责。

    但是，王荣胜也不是很认同王荣胜的观点，这也许就是徐凌霜不一样的地方，她觉得，集团总部提供的只是方向和目标，而作为下属公司，是可以在方向和目标的框架里进行创新的，但是，这些话却不能说出来。

    为什么，因为前面余佳佳的例子还在啊，说实在的，徐凌霜只是王荣胜推出去的一把刀子和利用的棋子而已。

    余佳佳和王荣胜的争执的根本原因，是观念的不同，是一种对公司发展的理念的不同，这种不同是通过各种方面表现出来的。

    而徐凌霜和余佳佳矛盾的根本原因，是徐凌霜的坚韧、沉默、能力强，很成功的引起了余佳佳记恨、不爽和压制。

    王荣胜空降，根基不稳，徐凌霜的性格偏于保守，相对余佳佳来说，只在领导的要求下进行创新和变革，这让王荣胜觉得很好，加上徐凌霜和余佳佳矛盾的升级，很自然的徐凌霜就成为了王荣胜的一条战线。

    这番谈话，也看得出来，王荣胜的理念是保守的，不像余佳佳那么激进。

    王荣胜说的这些话，无外乎就是让徐凌霜听话、再听话。

    所以，徐凌霜可不能冒出一丝反驳的苗头，现在的徐凌霜还只是一颗发芽的种子，经不住王荣胜的一脚，否则就会灰飞烟灭。

    “老板要来了。”王荣胜终于说到了正题。

    徐凌霜的心一下子绷紧了，虽然她一直在提醒自己要表现的自然一些，但是还是感到莫名的紧张，而这紧张显然没有逃过王荣胜的眼睛。

    “不激动或者紧张吗？”王荣胜问。

    “伸头是一刀，缩头还是一刀。”

    王荣胜笑了，道:“好，我很欣赏你的坦然，很诚恳，不是那种抓到机会就拼命表现自己的人，却能安心地做好自己分内的事，这很难得，有时候一屋不扫何以扫天下，些许小事，才是做大事的基础，期待你在这次的考核中脱颖而出。”

    同样的对话，一样出现在萧雨欣和冯山山的生活里，不过给萧雨欣耳提面命的是余佳佳，给冯山山当面授意的是吴华和吴勇。

    看来吴华也不想做千年老二，也想拼一拼，扶持一下自己的势力，在一个地方，不管是公司企业，还是单位，一二把手总是存在着一些矛盾，没有真正和谐的地方。

    现在余佳佳像是暂时的受到了制裁，吴华生出一些别的心思，也是很正常的。