字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一章
第三一一章 面谈 (第2/2页)
都正常开展工作,每个部门都尽力合作,让客户高高兴兴地进来,又高高兴兴地离开,那我们就算完成了自己的使命,发挥出了自己的效能,并且达到了预期目标。所以,一个好职工的标准就是,干好领导分配给自己的本职工作,所以,在企业里,一定要有层级观念,要做到尊敬领导。” “是,我记住了,王总。” 徐凌霜从椅子上站起来,毫无犹豫地回复道。 徐凌霜不得不承认,王荣胜说的很是有道理,在一个公司里,百分之九十九的员工只要完成自己分内的事情就行了,尤其是像龙城酒店这种集团性质的公司,创新和变革大部分都有总公司负责。 但是,王荣胜也不是很认同王荣胜的观点,这也许就是徐凌霜不一样的地方,她觉得,集团总部提供的只是方向和目标,而作为下属公司,是可以在方向和目标的框架里进行创新的,但是,这些话却不能说出来。 为什么,因为前面余佳佳的例子还在啊,说实在的,徐凌霜只是王荣胜推出去的一把刀子和利用的棋子而已。 余佳佳和王荣胜的争执的根本原因,是观念的不同,是一种对公司发展的理念的不同,这种不同是通过各种方面表现出来的。 而徐凌霜和余佳佳矛盾的根本原因,是徐凌霜的坚韧、沉默、能力强,很成功的引起了余佳佳记恨、不爽和压制。 王荣胜空降,根基不稳,徐凌霜的性格偏于保守,相对余佳佳来说,只在领导的要求下进行创新和变革,这让王荣胜觉得很好,加上徐凌霜和余佳佳矛盾的升级,很自然的徐凌霜就成为了王荣胜的一条战线。 这番谈话,也看得出来,王荣胜的理念是保守的,不像余佳佳那么激进。 王荣胜说的这些话,无外乎就是让徐凌霜听话、再听话。 所以,徐凌霜可不能冒出一丝反驳的苗头,现在的徐凌霜还只是一颗发芽的种子,经不住王荣胜的一脚,否则就会灰飞烟灭。 “老板要来了。”王荣胜终于说到了正题。 徐凌霜的心一下子绷紧了,虽然她一直在提醒自己要表现的自然一些,但是还是感到莫名的紧张,而这紧张显然没有逃过王荣胜的眼睛。 “不激动或者紧张吗?”王荣胜问。 “伸头是一刀,缩头还是一刀。” 王荣胜笑了,道:“好,我很欣赏你的坦然,很诚恳,不是那种抓到机会就拼命表现自己的人,却能安心地做好自己分内的事,这很难得,有时候一屋不扫何以扫天下,些许小事,才是做大事的基础,期待你在这次的考核中脱颖而出。” 同样的对话,一样出现在萧雨欣和冯山山的生活里,不过给萧雨欣耳提面命的是余佳佳,给冯山山当面授意的是吴华和吴勇。 看来吴华也不想做千年老二,也想拼一拼,扶持一下自己的势力,在一个地方,不管是公司企业,还是单位,一二把手总是存在着一些矛盾,没有真正和谐的地方。 现在余佳佳像是暂时的受到了制裁,吴华生出一些别的心思,也是很正常的。