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？周老师，你说话怎么说一半呢。”

    “上次张老板不是跟你提起过吗，让小楼来我们公司实习，我觉得小楼这人挺好的，不如就来我们公司做储备干部，我们从大四开始培养她，刚好我们公司也准备长远发展了，张鑫的意思是小楼是个人才，既然是人才，就应该让她发光发热，她如果有意向做师资，要么就作为我们的金牌讲师方向培养，如果她想做的是公司管理层，现在就可以参与进来。”

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    小剧场：

    宋西子：有个新人可主动了哦，她啊……

    楼春雨心想，那不就是我当年的套路吗，恼羞成怒道：是谁这么不要脸，学我！

    宋西子：？？？

    第64章

    周老师说完，看宋西子还是没有反应，有点急了，用手戳宋西子的腰，“你忘记了，上次老板还特地跟你说过，抓住一切可以抓住的机会，拉拢这位优秀人才。你怎么答应的。”

    宋西子被周老师一说想起来了，张鑫是说过这个打算，想拉拢小楼作为储备干部，特别是在她还是大学的时候，就要马上把她拐进公司，免得她稍微长大一点有别的想法了不好抓。

    “我没答应，我觉得这个还是要看她自己的想法，而且，我要问过她愿不愿意啊。”宋西子揉着酸疼的腰，想自己的身体是有点不行了，特别是这个腰，才被戳了几下就疼到不行，说不定是操心过度早衰了。

    这也没办法，谁让她年纪轻轻的就要负担那么多。

    在创业的初期，张鑫的想法比较单纯一点，他人脉广，感觉就是一座大宝藏，用也不用不玩，都是开一些名师短期培训班，基本上荤素不忌，什么都接，没有长期稳定的课程，整体上开课这个情况是起伏不定，有时候是名气极大的大师，人家托关系也要进来听课。有的是没什么名气的，需要他们做宣传的，但是张鑫开在朋友的面子上，半帮助性质的也会帮开课程。

    但是问题是老师不是自己的，辛苦宣传人家，把人家捧红了，效果是出来了，课程一结束，老师带着名气走了，他们什么好处都没有捞到。

    后来，创业的那几个人坐在一起商量了一下，张鑫说不行，我们不能这样下去了，他和应乐天一起给公司定一个目标，他倾向于语言类出国留学相关的培训，而这方面的师资非常缺乏，如饥似渴地需要好老师。公司希望这些师资是由公司来培养扶持的新人，能在公司长期服务。

    张鑫就觉得楼春雨挺好的，人也温柔，能吃苦，而且看起来就像是能长久待在公司的人，就看楼春雨什么想法，如果愿意留在公司，想做管理层还是做师资，他们都欢迎。