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消息来看，公司很大可能会被重组，新的品牌怎么可能交由亚仁原设计部的人担任设计总监，那样的话东翼和新百衣这几家服装公司要怎么办？

    果然，无知的人最天真。

    设计总监这个位置，肯定会派个新的人过来。

    只是，会是谁？

    她自认对S城设计界的人事物都非常熟悉，在心里过着一个个有可能的名字，只要不是几个特别难搞的人物，她还是挺有信心和对方打好关系的。

    《霓裳》和《蓝鸟》合刊后要力捧的品牌，说实在的，这样的资本和资源，什么样的牌子都能捧出来，如果不是因为亚仁被夹在里面的话，其实她还挺期待在这样的品牌之下工作。

    陆可冉思绪翻飞之间，似乎觉得自己好像漏了一个很重要的点，但又想不起来是什么。

    会议室的门被打开，何温和几个陌生人先后走进来，然后陆可冉在一众陌生人里，看到了熟悉的脸——那张她最不想看到，最希望能够彻底消失的脸！

    姜未橙！？

    怎么又是她！

        

    主持会议的人是安凯，他的职务是行政经理，原本的总经理一职仍旧由何温担任，但一切重要抉择性的事务都得经由行政经理。

    安凯首先宣布了新品牌的事，几家公司必然是要合并的，但同时也让众人不必担心，人员方面变动不会太大，在职人员在领到新工作任务后，各司其职就好。

    之后，安凯一一介绍了几位即将入职担任的新同事，基本上，几个重要部门都有新人进场，职务大多是管理层。

    会议内容转到设计部的时候，会议主讲也落在了姜未橙头上。

    她先让助理播放了一些数据资料，分析亚仁公司近年来的业绩情况，以及市场上其他同类型服装公司的情况，对比分析。

    对亚仁的情况，她没有全部否定，亚仁作为一家超过二十年的服装公司，肯定有其存在的价值。

    但同时，改革也势在必行。

    数据分析结束，姜未橙让助理关掉幻灯片，将手里的笔搁在前方主讲台上，朝设计部的人道，“今天是周一，我给设计部的人一个星期时间，你们自行商量分组。以人员比例1：2的模式，将设计部门分成旧品牌‘亚仁’和新品牌‘秋色’两个设计大组。

    亚仁部分旧款可以保留，但必须是销量款或者有代表性的经典款；‘秋色’设计组的市场定位和风格类型则还是未知数，大家可以自由发挥。

    两组设计师人选尽快确定，一个星期后，我要看到你们各自设计组的设计企划案，天马行空可以，但一切设计方案都要有市场数据做依托。”