第四百九十二章 内部问题 (第3/3页)

的几份开除文件，递给了他。

    他扑心扑力外面的事情。

    倒是没想到内部出问题了。

    “原因不是写在上面了！”卫安晴面无表情。

    “确定吗？”他们

    宋山咬咬牙。

    “你认为我造假吗？”卫安晴眯眼。

    “我只是不敢相信！”宋山情绪有些低沉“苦日子都过来了，现在有好日子过了，为什么还要这么做！”

    他的管理，终究出问题了。

    有人贪污。

    还都是一个个丰盛人。

    他想不透啊。

    “利益面前，人性很脆弱的！”卫安晴不知道怎么安慰宋山，但是看到宋山这样，她也有几分不忍心，她知道宋山的理想，但是经营企业却不能太过于理想化。

    “卫总，你感觉，我们丰盛的行政管理，是不是比较笼统啊？”宋山缓过一口气，平复下来，抬头看着卫安晴，低沉的问。

    他即使没有学过这方面的管理，但是身在局中，也能感受到，丰盛的管理，不仅仅是财务，其他方面的漏洞也很大。

    “董事长居然发现了，难能可贵啊！”

    卫安晴的声音，怎么都不像是在赞誉，讽刺多一点。

    “你也知道，我这人，高中毕业，没有多少墨水，这行政管理的事情，还真是不太擅长！”宋山以退为进，这招还算是不错，一下子让卫安晴有了一些羞愧心。

    卫安晴看着宋山一脸认错，一脸真诚，自然就衍生了几分的愧疚。

    这也不能怪他。

    他一个高中生，能做到这地步，已经是尽力了。

    宋山看到这一幕，心里面窃喜，果不其然，这学历上的硬伤，有时候不见得是坏事，低，也会给人一种理所应当能偷懒的理由。

    卫安晴可没有宋山这么多鬼心思，她大部分的心思，都放在的丰盛农业上面来了。

    “随着我们丰盛农业的子公司越来越多，这回导致总公司的管理不到位的，监督方面不到位，自然就会给人钻空子的机会，总公司尚且如此，子公司就可想而知了！”卫安晴从上任首席执行官的时候，就考虑过了对丰盛农业行政系统的改变，所以心里面有了一套腹案。

    “我们应该成立一个专门的控股集团！”

    “这样方便对子公司的控制！”

    “同时，我们需要重组公司的行政层面，把子公司和分公司方面区分出来管理，子公司是子公司，分公司应该把区域化建立起来了！”

    “比如我们的江南分公司，就是可以建立为丰盛农业江南区！”

    “同时对于总公司的管理问题，也需要更加的国际化一点，目前来说，国内企业的行政系统，都是偏向人性化，我们丰盛在这个基础上，更加的偏向人性化，或许是因为当初建立时候出发点问题，导致现在的人性化管理带来的很多其他因素，但是每一个能登上世界五百强的企业，都需要规范化的管理！”

    宋山听的很仔细。

    他心里面也在的盘算。

    企业的利益越来越大，人性化的管理，在利益面前，终究有些不够，那些跨过大企业，世界五百强，能做到这么大规模，是他们的管理系统上更加的铁血，倾向于丛林法则，职场铁则。

    “准备公司重组吧！”

    宋山想了想“这事情，交给你来的全面处理，董事会那边，我来的顶着，我想过了，丰盛如果想要走得远一点，还是需要一套秩序的，太过于理想化，让丰盛走不远的！”