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第四百九十二章 内部问题 (第3/3页)
的几份开除文件,递给了他。 他扑心扑力外面的事情。 倒是没想到内部出问题了。 “原因不是写在上面了!”卫安晴面无表情。 “确定吗?”他们 宋山咬咬牙。 “你认为我造假吗?”卫安晴眯眼。 “我只是不敢相信!”宋山情绪有些低沉“苦日子都过来了,现在有好日子过了,为什么还要这么做!” 他的管理,终究出问题了。 有人贪污。 还都是一个个丰盛人。 他想不透啊。 “利益面前,人性很脆弱的!”卫安晴不知道怎么安慰宋山,但是看到宋山这样,她也有几分不忍心,她知道宋山的理想,但是经营企业却不能太过于理想化。 “卫总,你感觉,我们丰盛的行政管理,是不是比较笼统啊?”宋山缓过一口气,平复下来,抬头看着卫安晴,低沉的问。 他即使没有学过这方面的管理,但是身在局中,也能感受到,丰盛的管理,不仅仅是财务,其他方面的漏洞也很大。 “董事长居然发现了,难能可贵啊!” 卫安晴的声音,怎么都不像是在赞誉,讽刺多一点。 “你也知道,我这人,高中毕业,没有多少墨水,这行政管理的事情,还真是不太擅长!”宋山以退为进,这招还算是不错,一下子让卫安晴有了一些羞愧心。 卫安晴看着宋山一脸认错,一脸真诚,自然就衍生了几分的愧疚。 这也不能怪他。 他一个高中生,能做到这地步,已经是尽力了。 宋山看到这一幕,心里面窃喜,果不其然,这学历上的硬伤,有时候不见得是坏事,低,也会给人一种理所应当能偷懒的理由。 卫安晴可没有宋山这么多鬼心思,她大部分的心思,都放在的丰盛农业上面来了。 “随着我们丰盛农业的子公司越来越多,这回导致总公司的管理不到位的,监督方面不到位,自然就会给人钻空子的机会,总公司尚且如此,子公司就可想而知了!”卫安晴从上任首席执行官的时候,就考虑过了对丰盛农业行政系统的改变,所以心里面有了一套腹案。 “我们应该成立一个专门的控股集团!” “这样方便对子公司的控制!” “同时,我们需要重组公司的行政层面,把子公司和分公司方面区分出来管理,子公司是子公司,分公司应该把区域化建立起来了!” “比如我们的江南分公司,就是可以建立为丰盛农业江南区!” “同时对于总公司的管理问题,也需要更加的国际化一点,目前来说,国内企业的行政系统,都是偏向人性化,我们丰盛在这个基础上,更加的偏向人性化,或许是因为当初建立时候出发点问题,导致现在的人性化管理带来的很多其他因素,但是每一个能登上世界五百强的企业,都需要规范化的管理!” 宋山听的很仔细。 他心里面也在的盘算。 企业的利益越来越大,人性化的管理,在利益面前,终究有些不够,那些跨过大企业,世界五百强,能做到这么大规模,是他们的管理系统上更加的铁血,倾向于丛林法则,职场铁则。 “准备公司重组吧!” 宋山想了想“这事情,交给你来的全面处理,董事会那边,我来的顶着,我想过了,丰盛如果想要走得远一点,还是需要一套秩序的,太过于理想化,让丰盛走不远的!”